BNP PARIBAS

H04

Banques et activités des services financiers



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Postes proposés


Profils recherchés

BNP Paribas est une banque de premier plan en Europe avec un rayonnement international.
Elle est présente dans 72 pays, avec plus de 202 000 collaborateurs, dont près de 155 000 en Europe.

En 2019, nous avons recruté 2 500 nouveaux collaborateurs en CDI. Formation, évolution, mobilité : tout est mis en œuvre afin de vous aider à grandir dans vos fonctions. Nous vous proposons un parcours professionnel unique et des opportunités d'évolution parmi les plus riches du secteur bancaire.
Le Groupe détient des positions clés dans ses trois grands domaines d'activité : Domestic Markets et International Financial Services et Corporate & Institutional Banking.

Toutes les offres d'emploi de BNP Paribas sont ouvertes à tous, y compris aux personnes en situation de handicap.

Actuellement nous recherchons d'abord et avant tout des compétences pour des postes de conseillers clientèle en agence et de conseillers clientèle Hello Bank !

Les profils principalement recherchés sont :
- BAC avec 5 ans d'expérience minimum dans la vente de produits et/ou services.
- BAC+2/3 avec expérience réussie de 6 mois minimum dans le commerce.
- BAC+2 à BAC+4 (avec connaissances en Commerce/Gestion/Banque Assurance) avec 1 an d'expérience commerciale réussie (stage et alternance compris).
Et bien d'autres encore !

Informations complémentaires

BNP Paribas a été l'un des premiers groupes bancaires à s'engager dans une politique de prévention des discriminations et de promotion de la diversité. Elle a inscrit dès
2006 le risque de discrimination dans ses 30 risques opérationnels majeurs.
BNP Paribas veille également au respect et à la valorisation de toutes les différences. Sa politique Diversité est résolument orientée vers la promotion de l'égalité des chances et de l'inclusion.

Pour agir dans la durée et renforcer la prise en compte du handicap dans l'entreprise, la Mission Handicap de BNP Paribas a signé son quatrième accord d'entreprise (2020-2022) dont les quatre axes majeurs sont :
- Augmenter le volume d'embauches avec 165 recrutements en 3 ans.
- Favoriser le maintien dans l'emploi et l'évolution professionnelle par tous les moyens utiles (adaptation des postes de travail, formation…).
- Former et sensibiliser l'ensemble des managers et salariés.
- Accroître les prestations avec le secteur protégé et adapté.
Pour nous contacter et candidater : missionhandicap@bnpparibas.com